Contratti di lavoro vigenti in Italia nel 2018

Il Jobs Act nel 2015 (D.Lgs 81/2015) ha espressamente abrogato la precedente normativa in materia di lavoro riordinando le tipologie di contratti di lavoro.
Nel corso dell’anno 2018 sono intervenute ulteriori modifiche dettate dalla Leggedi conversione del D.L. 87/2018 conosciuto come “Decreto Dignità”, entrato in vigore il 14 luglio 2018.

Alla luce della normativa attualmente vigente le tipologie di contratti di lavoro che si possono stipulare tra chi è in cerca di occupazione e le imprese che assumono personale sono le seguenti:

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti: per i nuovi assunti a partire dal 7 marzo 2015;
• Contratto a tempo determinato;
• Contratto di somministrazione ex contratto interinale;
• Contratto a chiamata;
• Lavoro accessorio – Prestazione Occasionale e Libretto Famiglia;
• Apprendistato;
• Part-time;